Positief ouder worden, dat is ons engagement, zo helpen we de samenleving duurzaam vooruit.
Zo maken we onze missie waar:
Door nieuwe codes en woorden in te voeren in deze sector. Zo werpen we een nieuw licht op ons beroep en op de manier waarop we met bewoners of Mentors omgaan.
Door een Community te zijn waar uitwisseling en ontmoetingen centraal staan..
Door elke persoonlijkheid te valoriseren en zowel Mentoren als Talenten in hun kracht te zetten, zodat ze zich elke dag kunnen waarmaken.
Onze missie steunt op 3 pijlers
Waarbij de levenskwaliteit van onze Mentors, Talenten en het Milieu centraal staan. Dat doen we zo:
Mentors
Een uitwisselingsgemeenschap opzetten, de levenskwaliteit van senioren verbeteren.
Talenten
De kwaliteit van leven van onze teams verbeteren, de perceptie omtrent beroepen in de ouderenzorg verhogen.
Milieu
De impact van onze activiteiten verminderen, de kwaliteit van ons leven op de planeet beschermen.
Mentors
Een uitwisselingsgemeenschap opzetten, de levenskwaliteit van senioren verbeteren.
Talenten
De kwaliteit van leven van onze teams verbeteren, de perceptie omtrent beroepen in de ouderenzorg verhogen.
Milieu
De impact van onze activiteiten verminderen, de kwaliteit van ons leven op de planeet beschermen.
Engagement.
Een uitwisselingsgemeenschap opzetten, de levenskwaliteit van senioren verbeteren.
Innoveren en delen voor het beter ouder worden, de manier veranderen waarop we naar ouderdom en het levenseinde kijken.
Een volwaardige rol geven aan familieleden en lokale belanghebbenden.
De individualiteit, persoonlijkheid en geschiedenis van mensen waarderen.
Specifieke ondersteuning ontwikkelen voor mensen met neurodegeneratieve aandoeningen.
Oplossingen bieden die sociale integratie bevorderen.
Delen van de kwaliteit van service en diensten conform aan de Armonea-standaard.
De kwaliteit van leven van onze teams verbeteren, de perceptie omtrent beroepen in de ouderenzorg verhogen.
Promoten van beroepen in de ouderenzorg en professionele opleidingen.
Versterken van een empowerende en zorgzame managementcultuur.
Voortdurend verbeteren door te luisteren, ook via sociale dialoog.
Garanderen van welzijn, gezondheiden veiligheid op het werk.
Het garanderen van eerlijke vergoedingen en voordelen.
Diversiteit en inclusie bevorderen.
De impact van onze activiteiten verminderen, de kwaliteit van ons leven op de planeet beschermen.
Onze oplossingen aanpassen aan de uitdagingen van de demografische en ecologische veranderingen.
Onze koolstofarme strategie implementeren, in lijn met de Overeenkomst van Parijs.
Verantwoord inkopen en omgaan met leveranciers.
Een kwalitatief hoogwaardige en duurzame voeding aanbieden, met de nadruk op lokale circuits of kanalen.
Promoten van biodiversiteit.
Verminderen van ons waterverbruik.
Niet helemaal wat je zoekt?
PROBEER HET EENS MET ONZE ZOEKBALK