S’engager pour le mieux-vieillir, c’est faire grandir durablement notre société.
Voici comment nous remplissons notre mission.
En introduisant de nouveaux codes et termes empreints de respect et de chaleur dans le secteur des soins, nous apportons un regard novateur sur notre profession, qui est également notre vocation. Cela se traduit par une interaction unique avec les résidents que nous considérons comme des Mentors.
En étant une Communauté où les échanges et les rencontres sont essentiels.
En valorisant chaque personnalité et en responsabilisant à la fois les Mentors et les Talents leur permettant ainsi de réaliser leur potentiel au quotidien.
Notre mission s’appuie sur 3 piliers.
Améliorer la qualité de vie de nos Mentors et de nos Talents, et réduire notre impact sur l’environnement :
Mentors
Fédérer une Communauté d’échange, faire progresser la qualité de vie des seniors.
Talents
Améliorer la qualité de vie de nos équipe, revaloriser les métiers du grand-âge.
Environnement
Réduire l’impact de nos activités, protéger notre qualité de vie sur la planète.
Mentors
Fédérer une Communauté d’échange, faire progresser la qualité de vie des seniors.
Talents
Améliorer la qualité de vie de nos équipe, revaloriser les métiers du grand-âge.
Environnement
Réduire l’impact de nos activités, protéger notre qualité de vie sur la planète.
Engagements.
Fédérer une communauté d’échange, faire progresser la qualité de vie des seniors.
Innover et partager pour le mieux-vieillir, faire évoluer le regard sur le grand-âge et la fin de la vie.
Donner toute leur place aux proches et aux acteurs du territoire.
Valoriser les singularités des personnes avec leurs personnalité et leur histoire.
Développer un accompagnement spécifique des personnes atteintes de maladies neurodégénératives.
Proposer des solutions d’accueil favorisant l’inclusion sociale.
Partager partout la qualité de service conforme au standard Armonea.
Améliorer la qualité de vie de nos équipes, revaloriser les métiers du grand-âge.
Œuvrer pour la promotion des métiers du grand-âge et la formation des professionnels.
Renforcer une culture managériale responsabilisante et bienveillante.
S’améliorer continuellement en étant à l’écoute y compris à travers le dialogue social.
Garantir bien-être, santé et sécurité au travail.
Garantir l’équité des rémunérations et avantages.
Promouvoir la diversité et l’inclusion.
Réduire l’impact de nos activités, protéger notre qualité de vie sur la planète.
Adapter nos solutions aux enjeux de transitions démographiques et environnementales.
Déployer notre stratégie bas carbone alignée avec l’Accord de Paris.
Mettre en oeuvre une démarche achats et des relations fournisseurs responsables.
Proposer une alimentation de qualité et durable en privilégiant les circuits locaux.
Promouvoir la protection de la biodiversité.
Réduire nos consommation en eau.
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